导读：
企业因迟到扣员工钱可能是合法的。如果企业能够证明其迟到扣钱的规定已经过职工讨论、公示或告知职工，并且不违反法律法规的强制性规定，那么该规定便是合法的。
一、
企业因迟到扣员工钱合法吗
企业因员工迟到而扣钱，在符合一定条件下是合法的。
1.必须明确的是，自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位直接依据该条例设立罚款条款的行为已不再被法律支持。
2.用人单位仍有权在规章制度中设立与迟到等违纪行为相对应的处罚措施，但这一行为需满足合法、合理且经民主程序制定等要求。
3.如果企业能够证明其迟到扣钱的规定已经过职工讨论、公示或告知职工，并且不违反法律法规的强制性规定，那么该规定便是合法的。
二、
企业如何合法制定扣钱规定
文庄律师网提醒，为确保企业制定的迟到扣钱规定合法有效，企业应遵循以下步骤：
1.通过职工代表大会或全体职工会议等形式，广泛征求职工的意见和建议，确保规章制度的制定过程民主、公开、透明。
2.将经过讨论和修订的规章制度草案提交给工会或职工代表进行平等协商，进一步完善制度内容。
3.将最终确定的规章制度以适当方式向全体职工公示或告知，确保每位职工都知晓并理解其内容。
4.企业在制定扣钱规定时还需注意，其处罚力度应与职工的违纪行为相适应，避免过度处罚或侵犯职工合法权益的情况发生。
5.企业还应定期对规章制度进行审查和修订，以适应法律法规的变化和企业发展的实际需要。
