导读：
试用期没有签合同离职，劳动者有权要求赔偿。我国《劳动合同法》保护事实劳动关系，若用人单位不合理辞退，劳动者可依法请求赔偿。
一、
试用期没有签合同离职有赔偿吗
试用期没有签合同离职，劳动者是有权要求赔偿的。
对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国《劳动合同法》同样提供保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者完全有法律依据向用人单位请求赔偿。
二、
未签劳动合同如何要求双倍工资？
文庄律师网提醒，若未签劳动合同，劳动者要求用人单位支付双倍工资，需要符合以下两个条件：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；
2.该未签订劳动合同的情形并非由劳动者个人原因造成，即用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同。
在满足这两个条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
三、
未签劳动合同还应注意哪些权益？
除了未签劳动合同可能导致劳动者无法获得双倍工资外，劳动者还需要注意以下与自身权益相关的方面：
1.不买社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，违反了劳动合同法。劳动者不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
2.超长工作时间：根据我国现行法律，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时。用人单位以扣工资、解雇等手段要求劳动者加班是违法的。即便是自愿加班，每天加班时间也有严格限制。
3.举证问题：在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系，需要收集并保存好相关证据，如社会保险记录、工资发放记录、工作证、考勤卡等。
