导读：
工厂拆迁自己没买社保没有赔偿，而是补偿。员工可要求补缴社保，并因未缴社保解除合同获经济补偿，经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
一、
工厂拆迁自己没买社保有赔偿吗
工厂拆迁自己没买社保是没有赔偿的，而是可以索要补偿。
1.员工有权要求工厂补缴社会保险费，这是基于劳动关系的基本权益保障。
2.根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工可以因工厂未依法缴纳社会保险费而主张解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
3.经济补偿的金额通常依据员工在工厂的工作年限及工资水平进行计算。
因此，即使员工个人未购买社保，也并不意味着在工厂拆迁时无法获得任何赔偿，关键在于是否依法主张自己的权益。
二、
工厂拆迁员工社保补偿标准
文庄律师网提醒，工厂拆迁时，对于已缴纳社保的员工，其社保补偿标准通常与员工的工龄、工资水平及当地社保政策紧密相关。
1.具体来说，经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额执行，但支付年限最高不超过十二年。
3.若工厂因拆迁而终止与员工的劳动关系，还应根据当地社保政策，为员工办理社保关系转移或一次性清算等手续，确保员工的社保权益得到妥善安置。
三、
未交社保对工厂有何后果？
工厂未为员工缴纳社会保险将面临一系列严重的法律后果。
1.从行政责任角度来看，根据《社会保险法》等相关法律法规，工厂未办理社会保险登记的，将受到社会保险行政部门的责令限期改正及罚款等行政处罚。
2.对于逾期仍不改正的，罚款金额可能高达应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。此外，若工厂未参加工伤保险等特定险种，还将面临额外的滞纳金及罚款处罚。
3.从民事赔偿责任角度来看，工厂未缴纳社会保险可能导致员工无法享受相应的社保待遇，进而引发劳动争议及诉讼。
