导读：
去劳动局告厂里需要带的资料包括投诉登记表或举报内容、身份证复印件、考勤记录，若涉及拖欠工资还需提供有花名册及单位负责人签名手印的拖欠证据，以及其他相关材料如施工协议等。
一、
去劳动局告厂里需要带什么资料
去劳动局告厂里需要带的资料包括：
1.投诉人应携带投诉登记表或举报内容，这是投诉的基本材料，用于详细说明投诉的缘由和具体情况。
2.投诉人或举报人的身份证复印件也是必需的，以确认投诉人的身份。
3.考勤记录也是关键证据之一，它可以证明投诉人与用人单位之间的劳动关系以及工作时长等信息。
4.如果涉及拖欠工资的问题，投诉人还需提供拖欠工资花名册，并确保该花名册上有拖欠单位负责人的签名和手印，以增强证据的可信度。
5.与投诉案件相关的其他材料，如施工协议或施工合同等，也应一并携带，以便劳动局全面了解案件情况。
文庄律师网提醒你，若书写投诉文书存在困难，投诉人可以选择口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。
二、
劳动局投诉的受理情况
劳动者在面临用人单位违反劳动保障法律法规的情况下，可以向劳动局投诉，以下情形均可向劳动机构投诉：
1.用人单位违反录用和招聘职工规定，如招用童工、收取风险抵押金等；
2.用人单位违反劳动合同规定，如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；
4.用人单位违反工作时间和休息休假规定，如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
5.用人单位违反工资支付规定，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等。
