导读：
工厂迟到罚款100元不合法，因工厂非行政机关无权罚款。但如规章制度明确迟到扣奖金且已公示，那么工厂可以依据规章制度扣除相应的金额但不是罚款。
一、
工厂迟到罚款100合法吗
工厂迟到罚款100元是否合法，关键在于工厂是否具备相应的处罚权以及罚款行为是否符合法律规定，具体如下：
1.罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所实施的惩戒行为，而工厂并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。
2.如果员工迟到违反了工厂的规章制度，并且该规章制度中明确规定了迟到可以扣除全勤奖或绩效奖金等相应金额，且该规章制度已经过公示或提前告知劳动者。
3.那么工厂可以依据规章制度扣除相应的金额，但这一行为并非罚款，而是对员工违反规章制度的处理。
因此，工厂迟到罚款100元的行为在严格意义上是不合法的，但工厂可以根据规章制度扣除员工因迟到而减少的全勤奖或绩效奖金等。
二、
工厂对迟到员工有何处罚权？
文庄律师网提醒，工厂对迟到员工主要拥有依据内部规章制度进行管理的处罚权。这些规章制度应当合法制定并公示或提前告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
1.在规章制度中，工厂可以明确规定迟到行为的定义、处罚标准以及处理程序等。对于迟到员工，工厂可以根据规章制度采取警告、通报批评、扣除全勤奖或绩效奖金等处罚措施。
2.但需要注意的是，这些处罚措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益，也不能超出规章制度的范围。
