导读：
单位未缴社保离职，员工可协商补缴或索赔。无果可投诉行政部门，或申请劳动仲裁获经济补偿。补偿额按工作年限与工资定。单位不办理社会保险登记的，将面临由社会保险行政部门责令限期改正的处罚
一、
单位未缴纳社保离职如何索赔
当单位未按规定为员工缴纳社保，员工离职时有权进行索赔：
1.员工可以通过与单位协商的方式，要求单位补缴未缴纳的社会保险费用，并可能提出因未缴纳社保而造成的经济损失的赔偿要求。
2.如果协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门责令单位限期改正。
3.员工还可以选择申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》的规定，因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，员工有权要求单位支付经济补偿金。
二、
单位未缴社保的法律后果
文庄律师网提醒，单位未缴纳社保的法律后果是严重的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将面临由社会保险行政部门责令限期改正的处罚；
2.若逾期不改正，则用人单位需承担应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。
这些法律后果体现了国家对社会保险制度的严格监管，以及对劳动者合法权益的保障。
三、
离职后如何要求社保补缴
离职后，员工若发现单位在劳动关系存续期间未为其缴纳社保，仍有权要求单位进行补缴。
1.员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与单位的劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
2.员工可以向当地社会保险行政部门提交补缴申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门将依法受理申请，并责令单位限期补缴未缴纳的社保费用。
3.若单位拒不补缴，员工还可以选择向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
