导读：
旷工被解除劳动合同，算开除。严重违反公司规章的旷工行为，单位有权解除合同，这实质为开除。当员工因旷工被解除劳动合同时，其并不具备获得赔偿的法律依据。
一、
旷工被解除劳动合同算开除吗
旷工被解除劳动合同，确实可以视为开除的一种形式。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
2.而旷工，作为一种常见的违反公司纪律的行为，当达到一定程度时，用人单位可以依据内部管理制度或公司规章制度来解除劳动合同。
这种因旷工导致的合同解除，实质上就是开除的一种表现，因为开除往往指的是用人单位因员工严重违规而单方面终止劳动关系的行为。
二、
旷工多久单位可解除合同
文庄律师网提醒，关于旷工多久单位可以解除合同的问题，《劳动合同法》本身并没有具体的天数规定。这一点通常是由用人单位根据自身情况，在公司规章制度中明确规定的。
1.在相关规定中，曾规定连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天可作为除名的条件，但这一规定已不再适用。
2.单位可以根据自身实际情况，在合法合规的前提下，制定内部管理制度，明确旷工多少天可以解除劳动合同的具体标准。
这一标准的制定应当遵循公平、合理、合法的原则，并确保员工知晓并接受。
三、
旷工解除劳动合同有赔偿吗
因旷工被解除劳动合同的情况下，一般来说是没有赔偿的。
1.旷工属于严重违反公司规章制度的行为，而根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
2.当员工因旷工被解除劳动合同时，其并不具备获得赔偿的法律依据。
当然，如果员工认为公司的处理决定存在违法或不当之处，可以通过法律途径进行维权，但这需要具体情况具体分析。
