导读：
工伤伤残鉴定无级别，员工仍可享工伤待遇。包括医疗费单位垫付后工伤基金支付，伙食补助等费用工伤基金支付，停工留薪期间单位支付全薪福利。遇不合法对待，员工应维权。
一、
工伤伤残鉴定没有伤残级别怎么办
工伤伤残鉴定没有伤残级别，员工仍然可以享受工伤待遇。
1.工伤鉴定是确定员工是否因工作受伤及其伤残程度的重要环节，但即使未达到伤残等级，员工依然有权利获得相应的工伤赔偿和待遇。
2.在一些不正规的公司中，可能会以员工没有伤残情况为由，拒绝支付工资或解除劳动合同，这是不合法的。员工在遭遇此类情况时，应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
3.即使工伤未达到伤残等级，员工仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。这些待遇包括：
(1)因工伤发生的全部医疗费由单位先垫付，工伤认定后由工伤保险基金支付。
(2)因工伤住院治疗的伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
(3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间单位应支付全薪和全部福利。
二、
工伤无伤残级别待遇规定
文庄律师网提醒，对于工伤无伤残级别的员工，其待遇主要包括工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。
1.根据相关劳动法律，工伤未达到伤残等级的员工不能享受伤残待遇，但仍可享受上述两项待遇。
2.工伤保险医疗待遇包括因工伤发生的全部医疗费由工伤保险基金支付，单位在工伤认定前应先行垫付。
3.因工伤住院治疗的伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
4.停工留薪待遇则是指员工在工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，单位应支付全薪和全部福利。
三、
对工伤认定结果不满怎么办
如果员工对工伤认定结果不满，比如认为自己的工伤应达到更高伤残等级而未达到，或者根本未被认定为工伤，可以申请再次鉴定或行政复议。
1.对市级的伤残结果不服的，员工可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
(1)省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
(2)如果对有关劳动部门的行为不满，比如认为工伤认定程序存在违法或不当之处，员工可以申请行政复议。
(3)申请行政复议时，要注意找到劳动部门的上级机关进行申请。
2.根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。如果员工对工伤认定决定不服，还可以依法提起行政诉讼。
这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益，确保工伤认定的公正性和准确性。
