导读：
老板不给工资且未签合同，劳动者办离职手续时应先与公司协商。协商无果可直接提出离职意愿，并书面通知公司（保留证据），要求结清工资及办理离职。
一、
老板不给工资没有签合同如何办离职手续
1.面对老板不给工资且没有签订劳动合同的情况，劳动者在办理离职手续时首先应与公司进行协商。尽管没有正式的合同，但劳动者依然有权要求公司按照实际工作情况办理离职，并结清应得的工资。
2.如果协商无果，劳动者可以直接向公司提出离职意愿，并通过书面形式（如邮件、短信等，最好能保留证据）通知公司，表明因未按时支付工资及未签订劳动合同而决定离职。
3.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理。在投诉过程中，劳动者应详细说明未签订合同及未支付工资的情况，并提供相关证据，如工作记录、同事证言等。
4.劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司进行处罚。
5.劳动者还可以通过申请调解或劳动仲裁的方式来解决与公司的纠纷。
这些途径不仅可以帮助劳动者追回工资，还可以为公司未签订劳动合同的行为寻求法律上的制裁。
二、
没签合同离职后工资不发如何维权
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下离职，如果公司拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。
1.最直接的方式是向劳动行政部门投诉，由行政部门对公司进行查处，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2.如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明与公司存在事实劳动关系及公司拖欠工资的事实。
4.劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
5.对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
