导读：
虚假劳务派遣处理方法是认定后责令改正、罚款、撤销资质，维护劳动者权益与市场秩序。虚假劳务派遣行为还可能导致劳务派遣协议无效或部分无效，进而引发一系列民事纠纷和赔偿责任。
一、
虚假劳务派遣是怎么处理的
面对虚假劳务派遣的情况，处理方式首先依赖于对其行为的明确认定：
1.当发现用人单位以不正当手段，如强制或隐瞒真实情况，使劳动者与劳务派遣公司签订合约并继续在原岗位工作，相关部门将依据《劳动合同法》等相关法律法规进行调查和处理。
2.处理措施可能包括责令改正、罚款、撤销劳务派遣资质等，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。
二、
虚假劳务派遣的法律后果
文庄律师网提醒，虚假劳务派遣行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳动市场的正常秩序。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，虚假劳务派遣将面临严重的法律后果。
2.对于用人单位而言，可能面临责令改正、罚款、撤销劳务派遣资质等行政处罚；对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可能依法给予处分。
3.虚假劳务派遣行为还可能导致劳务派遣协议无效或部分无效，进而引发一系列民事纠纷和赔偿责任。
4.对于利用虚假劳务派遣进行欺诈、逃税等违法犯罪活动的，还将依法追究刑事责任。
因此，各用人单位应严格遵守法律法规规定，规范劳务派遣行为，维护劳动关系的和谐稳定。
