导读：
试用期转正不通过，法律未规定提前通知期限。若因不符录用条件解雇，用人单位可即时终止合同，无需预告期。具体根据《劳动合同法》的规定。
一、
试用期转正不通过提前多久告知
1.针对试用期转正不通过的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，法律并未明确规定用人单位需提前多久通知劳动者。
2.若用人单位依据《劳动合同法》第39条，以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，则无需提前通知劳动者，可直接要求立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
这表明，在试用期不符合录用条件的情况下，用人单位有权即时终止劳动关系，无需额外通知期。
二、
试用期不合格能否立即辞退
文庄律师网提醒，试用期不合格时，用人单位确实有权立即辞退员工。
1.当劳动者存在《劳动合同法》所列举的试用期不合格情形，如被证明不符合录用条件等，用人单位可以依据法律规定立即解除劳动合同，无需遵循提前通知或支付代通知金等程序。
2.这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保其在试用期内能够及时筛选出不合适的员工。
三、
试用期注意事项及规定期限
在试用期方面，用人单位和劳动者均需注意以下几点事项及规定期限：
1.试用期限的细化：根据劳动合同的期限长短，试用期的设定有明确规定。如：
(1)劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者在试用期内表现不佳被辞退后再次被录用，或者在同一单位内转岗至新岗位，也不能再次设定试用期。
3.试用期工资与待遇：虽然试用期内劳动者的工资可能低于转正后的工资水平，但这一水平也不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。
综上所述，试用期的设定与管理应遵循相关法律法规的规定，确保用人单位与劳动者的合法权益得到平衡与保护。
