导读：
违反公司规章扣钱不合法，罚款属行政处罚，公司无权执行。但员工严重违规可解雇，且因个人给公司造成损失，公司可按约索赔，赔偿金额需合法。
一、
违反公司规章制度被扣钱合法吗
面对员工违反公司规章制度被扣钱的情况，首先要明确的是，这种直接以“罚款”名义扣除员工薪资的做法，在法律上并不具备直接的合法性。
1.罚款作为一种行政处罚手段，其行使权力仅限于法律授权的行政管理机构和司法机关。而公司，作为雇主，并不具备这样的法律地位。
2.公司内部规章制度中设定的罚款条款，在法律上并无约束力。但这并不意味着员工可以完全无视公司规章，若员工严重违反规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
3.根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，但赔偿金额需符合法定限制。
二、
公司罚款的法律依据是什么
文庄律师网提醒，关于公司罚款的法律依据问题，实际上在现行法律体系中，公司并不享有罚款的法定权利。
1.罚款作为行政处罚的一种形式，其主体应为法律授权的行政管理机关。因此，公司在内部规章制度中设定的罚款条款，若未经法律明确授权，则缺乏合法性基础。
2.公司可以通过制定合法的规章制度和奖惩制度，对员工违反规定的行为进行管理和惩戒，但这并不意味着可以直接进行罚款。
三、
员工违规公司该如何处理
当员工出现违规行为时，公司应采取合法、合理的措施进行处理。
1.公司应明确违规行为的性质和严重程度，根据内部规章制度和奖惩制度进行相应的处理。
(1)若违规行为较轻，公司可通过口头警告、书面警告等方式进行提醒和纠正；
(2)若违规行为严重，公司有权依法解除劳动合同。
2.在处理过程中，公司应确保程序公正、透明，尊重员工的合法权益。
3.公司还应加强内部管理，完善规章制度，提高员工遵规守纪的意识和能力，以减少违规行为的发生。
