导读：
单位不需要给劳务工买社保，法律规定劳动关系必须要买社保，但劳务关系下，用人单位可以不给提供劳务的一方缴纳社保。对于未足额缴纳社会保险费的单位，社保机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
一、
单位必须要给劳务工买社保吗
单位不是必须要给劳务工买社保的。劳务合同通常是临时的，类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，因此用人单位可以不给提供劳务的一方缴纳社保。
这种情况下，如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则就属于违法行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉和举报。
二、
单位不买社保有何法律责任？
文庄律师网提醒，若单位未按规定为劳务工购买社保，将承担一系列法律责任。
1.根据《社会保险法》第八十四条，社保机构有权对未办理社保登记的用人单位责令限期改正，逾期不改的，将面临高额罚款。
2.对于未足额缴纳社会保险费的单位，社保机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，罚款数额将进一步增加。
3.未缴或欠缴社会保险费的用人单位还可能面临被采取强制措施的风险，包括被划拨社会保险费、财产被扣押、查封、拍卖等。
4.更为严重的是，劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿，若单位逾期不支付，还需支付额外的赔偿金。
三、
单位未买社保劳动者如何维权？
当单位未为劳动者购买社保时，劳动者可以通过多种途径进行维权。
1.劳动者可以向当地社保机构举报用人单位的违法行为，由社保机构依法进行调查处理。
2.劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，无条件单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
3.若因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，请求用人单位赔偿因此造成的损失。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时作为证据使用。
