导读：
私人老板欠工资只有欠条，可向劳动保障部门投诉，出示欠条为证，责令限期支付。逾期不付，可要求加付赔偿金。仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。
一、
私人老板欠工资只有欠条怎么办
私人老板欠工资只有欠条，劳动者可以通过以下途径解决：
1.依据欠条内容，通过合法途径追讨欠款，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，详细阐述情况并出示欠条作为证据。
2.劳动保障行政部门将会对此进行调查，并依法责令用人单位限期支付工资报酬，若用人单位逾期不支付，劳动者还有权要求加付赔偿金，具体标准依据《劳动保障监察条例》第二十六条执行。
3.向当地人民法院申请支付令，要求法院督促用人单位履行支付工资的义务。
4.若支付令未获执行，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
5.仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行，劳动者在维权过程中，还可依据相关法律法规要求用人单位加付赔偿金。
二、
欠工资有欠条的法律依据
文庄律师网提醒你，欠工资且有欠条的情况下，劳动者的权益受到《劳动保障监察条例》等法律法规的明确保护。
1.根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
这一条款为劳动者提供了强有力的法律武器，确保其在面对欠薪问题时能够依法维权，维护自己的合法权益。
2.劳动者也应积极收集并保存相关证据，如欠条、工资单、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
