导读：
假期工提前走不给工资的，劳动者先协商，无果可申请劳动仲裁。准备证据，支持主张。仲裁后雇主不履行，可提起诉讼并申请强制执行。
一、
假期工提前走不给工资怎么办
假期工提前离职却未获得应得工资，首先应尝试与雇主进行友好协商，明确双方的权利与义务，寻求解决方案。
1.若协商无果，假期工可依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
2.仲裁过程中，应准备充分的证据材料，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。
3.仲裁裁决后，若雇主仍不履行支付义务，假期工可凭仲裁书向法院提起诉讼，并申请强制执行，确保自己的劳动报酬得到落实。
二、
如何维权假期工工资问题
文庄律师网提醒，维权假期工工资问题，关键在于掌握正确的维权途径和法律依据。
1.当遭遇工资拖欠时，假期工应立即采取行动，首先尝试与雇主协商解决；若协商不成，应及时向当地劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。
2.在维权过程中，应保留好相关证据，如工作合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
3.了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对于自己的权益有清晰的认识，有助于更有效地进行维权。
三、
单位不发工资条该如何处理
单位不发工资条，违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付透明度的要求。
1.劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，因此，可直接向单位索要工资条。若单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正。
2.劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于侵害劳动者合法权益的行为将依法进行查处。
3.劳动者在投诉时还应提供相关证据材料，如银行转账记录、同事证言等，以支持自己的诉求。
