导读：
劳动争议仲裁撤诉后，是可以再起诉的，达成和解后撤诉，双方无法履行或新争议出现时，劳动者可再次向法院起诉，保障自身权益。劳动仲裁程序主要包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等环节。
一、
劳动争议仲裁撤诉后可否再起诉
劳动争议仲裁撤诉后，确实可再起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人在仲裁过程中达成和解协议后，有权撤回仲裁申请。
1.若后续双方无法继续履行和解协议或发生新的争议，劳动者完全有权再次向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
2.值得注意的是，撤回仲裁申请并不等同于放弃诉权，劳动者在仲裁程序结束后仍保留通过司法途径解决争议的权利。
二、
劳动仲裁撤诉后再起诉条件
劳动仲裁撤诉后，劳动者若要再次提起诉讼，需满足一定的条件。
1.撤诉后的再次起诉应当基于新的事实或理由，若仅是对原仲裁请求的重复，法院可能会不予受理。
2.劳动者需确保自己的诉讼请求在法定时效内，即未超过法律规定的诉讼时效期间。
3.劳动者还需准备充分的证据材料，以证明自己的主张具有事实和法律依据。
满足上述条件后，劳动者可向有管辖权的人民法院递交起诉状，请求法院对劳动争议进行审理和判决。
三、
劳动仲裁程序及所需材料
文庄律师网提醒你，劳动仲裁程序主要包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等环节。
1.在申请阶段，劳动者需在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及相关证据材料。
2.受理阶段，仲裁委员会将在收到申请后7日内作出是否受理的决定，并通知当事人。
3.进入审理阶段前，当事人可委托律师或其他代理人参与仲裁活动，并提交授权委托书。
4.举证环节要求当事人根据仲裁庭的要求提供相关证据材料，审理过程中，仲裁庭将组织双方进行调解，如调解不成则进行裁决。
5.裁决书自送达之日起生效，当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.劳动仲裁程序旨在通过法定途径公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
