导读：
国家法定假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆。具体放假天数因节日而异，如春节3天、国庆3天等，是全民共享的休息日。
一、
国家法定假日是哪几个节日
国家法定假日是指全国范围内统一规定的，全民共同享有的休息日，根据现行法律规定，国家法定节假日包括以下几个重要节日：元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，以及国庆节。
这些节日不仅承载着丰富的文化内涵，也是全民共同庆祝的时刻。
二、
国家法定假日的放假天数
文庄律师网提醒，针对上述每个国家法定节假日，法律明确规定了相应的放假天数。
1.元旦作为新年的开始，全国放假1天；
2.春节作为中华民族最重要的传统节日，放假时间最长，共3天，包括除夕至初二；
3.清明节、劳动节、端午节和中秋节则各放假1天，分别对应着特定的文化习俗或纪念意义；
4.国庆节作为庆祝中华人民共和国成立的节日，也享有3天的假期。
这些放假天数的设定，旨在保障公民休息权，促进家庭团聚，传承和弘扬民族文化。
三、
法定假日加班工资如何计算
1.在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2.具体计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。这里，21.75是平均每月计薪天数，用于将劳动者的月工资折算为日工资或小时工资。
3.需要注意的是，法定节假日加班工资的计算基数是劳动者的正常工资，不包括奖金、津贴等额外收入。
4.对于实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，也应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
这一规定体现了对劳动者辛勤付出的尊重和补偿，也促进了用人单位合理安排工作时间，保障劳动者休息权的实现。
