导读：
民事赔偿与工伤赔偿在第三人造成工伤时可双赔。获民事赔偿后，仍可申请工伤赔偿，两者并行不悖。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，其享受的待遇包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
一、
民事赔偿和工伤赔偿可以双赔吗
民事赔偿与工伤赔偿在特定情况下确实可以双赔。
1.具体而言，当工伤是由第三人造成时，受害的职工或其近亲属在依法从第三人处获得民事赔偿后，仍然有权按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
2.这意味着，劳动者在主张了民事赔偿后，并不会影响其享受工伤赔偿的权利，两者在法律上是并行不悖的。
二、
民事赔偿与工伤赔偿规定
文庄律师网提醒，关于民事赔偿与工伤赔偿的具体规定，主要依据《民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规。
1.根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费等一系列费用。
2.而《工伤保险条例》则详细规定了工伤赔偿的标准和流程，包括从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等具体待遇。
这些规定为劳动者在遭受工伤时提供了全面的法律保障。
三、
工伤赔偿标准如何计算
工伤赔偿标准的计算依据是《工伤保险条例》的相关规定。
1.对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，其享受的待遇包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
2.一次性伤残补助金的支付标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，以此类推。而伤残津贴则按月支付，其标准同样根据伤残等级确定，并确保不低于当地最低工资标准。
3.工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
这些规定确保了工伤职工在不同阶段都能获得相应的经济保障。
