导读：
临时工出工伤，认定劳动关系主要依据法规，确认事实劳动关系即可。无需书面合同，工资、考勤、工作证等证据足以证明。工伤后，收集证据申请认定，要求单位担责。
一、
临时工出工伤了怎么认定劳动关系
临时工在出工伤后，其劳动关系的认定应遵循《劳动合同法》及相关劳动法规，具体如下：
1.尽管“临时工”一词在现行劳动法律中已不再使用，但实践中仍存在此类用工形式。对于此类情况，关键在于确认是否存在“事实劳动关系”。
2.即使未签订书面劳动合同，只要双方存在实际用工行为，并能通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明，即可认定双方存在劳动关系。
因此，临时工在工伤后，应首先收集相关证据，向社保部门申请工伤认定，同时可要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
二、
临时工工伤认定中的事实劳动关系
文庄律师网提醒，在临时工工伤认定过程中，“事实劳动关系”是核心要素。
1.《工伤保险条例》明确规定，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受到的伤害均应认定为工伤。无论用工形式如何，只要符合工伤认定的法定条件，临时工同样享受工伤保险待遇。
2.对于临时工而言，关键在于证明与用人单位之间的事实劳动关系，这通常需要借助工资条、工作服、同事证言等多种证据形式。
三、
临时工劳动关系与正式工有何相同
根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，临时工的劳动关系与正式工在本质上并无区别。
1.两者均受劳动法律的保护，享有同等的劳动权益。这包括但不限于：签订劳动合同的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。
2.无论是临时工还是正式工，在工作期间受到的伤害均应按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
因此，用人单位应摒弃“临时工不受法律保护”的错误观念，切实履行劳动法律规定的各项义务，保障劳动者的合法权益。
