导读：
单位辞职后未领养老金，不直接致法律后果，但影响养老保障。需确保已缴养老保险费，符合条件时及时领取。遇单位未缴或争议，咨询劳动保障部门。
一、
单位辞职后没有领取养老金会有何后果吗
单位辞职后，若未及时领取或未满足领取条件而未领取养老金，本身并不直接导致法律上的直接后果，但可能影响个人未来的养老保障。
1.应确保个人在就业期间已经依法缴纳了基本养老保险费，这是享受养老金待遇的前提。如果辞职前已缴费满规定年限，并且符合领取条件时，应当及时办理领取手续，以确保养老金的正常发放。
2.若因单位原因未能及时缴纳或存在争议，建议及时向相关劳动保障部门咨询并寻求帮助。
二、
不参加基本养老保险的法律责任
根据相关规定，用人单位未依法参加基本养老保险，将承担相应的法律责任。
1.这包括责令限期改正，即在规定时间内完成基本养老保险的登记、变更或注销手续，并如实申报应缴纳的基本养老保险费数额。
2.对于情节严重的，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
3.城镇个体劳动者未按规定办理基本养老保险登记手续的，同样会受到责令限期改正、警告及罚款等处罚。
这些措施旨在保障基本养老保险制度的顺利运行，确保参保人员的合法权益。
三、
欠缴基本养老保险费的处罚措施
文庄律师网提醒，对于违反规定，不缴或者欠缴基本养老保险费的用人单位，由基本养老保险征收机构依法采取处罚措施。
1.具体而言，会责令其限期缴纳欠缴的基本养老保险费，并按日加收欠缴费款千分之二的滞纳金。
2.对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处以五千元以上二万元以下的罚款。
这些处罚措施旨在强制用人单位履行缴费义务，维护基本养老保险基金的稳定运行，保障参保人员的合法权益不受侵害。
