导读：
合同到期不交接，劳动者可直接离职。依据劳动合同法，合同期满劳动关系终止，无需提前告知。建议友好沟通，避免纠纷，未办离职手续可申诉维权。
一、
合同到期不交接可以直接走吗
面对合同到期不交接的情况，劳动者是可以直接走的。
1.根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果劳动者不愿续签劳动合同，且合同中未约定劳动者需提前告知，则劳动者没有提前三十日通知用工单位的义务。
2.这意味着，一旦合同期满，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，劳动者有权直接办理离职手续并离开。
3.为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，劳动者可以在离职前与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行。若用人单位未及时办理离职手续，劳动者有权向劳动部门申诉维权。
二、
合同到期离职有何规定
文庄律师网提醒，当劳动合同到期且双方未续签时，劳动者离职应遵循一定的规定。
1.用人单位应当出具劳动合同终止证明书，以正式确认劳动关系的结束。
2.若用人单位提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，应向劳动者支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在该单位的工作年限确定。
3.如果劳动者主动提出不续签，且不存在用人单位降低新劳动合同约定条件等情形，则劳动者通常无权获得经济补偿金。
4.劳动者在离职前应注意完成必要的工作交接，确保用人单位的业务连续性不受影响。
三、
合同到期如何办理离职
合同到期办理离职的程序相对简单。
1.劳动者应与用人单位确认劳动合同已到期且不再续签的事实。
2.劳动者可以向用人单位提出离职申请，并填写相关的离职表格或文件。在离职过程中，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，包括但不限于交接工作资料、客户信息、项目进度等。
3.劳动者应确保自己的个人物品和财务账目得到妥善处理。
4.劳动者应妥善保管好离职证明等相关文件，以备后续使用。在办理完所有离职手续后，劳动者即可正式离职并离开用人单位。
