导读：
不给工资，赔偿方法是劳动者可要求全额支付并索赔25%经济补偿金，维护合法权益。在追讨拖欠工资及赔偿的过程中，证据起着至关重要的作用。
一、
不给工资该怎么赔偿
面对单位不给工资的情况，赔偿具体如下：
1.劳动者有权要求单位按时足额支付劳动报酬，若单位拖欠工资，劳动者可以采取多种途径来维护自身权益。
2.根据相关法律法规，劳动者在仲裁或诉讼时，除了要求单位全额支付拖欠的工资外，还有权要求单位支付额外的经济补偿金，该补偿金通常为工资报酬的百分之二十五。
这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位形成有效的法律约束。
二、
单位拖欠工资如何解决
当遇到单位拖欠工资的问题时，劳动者可以采取以下步骤来解决：
1.与单位协商：可以尝试与单位进行友好协商，明确工资支付的时间和金额，争取通过沟通解决问题。
2.向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报单位的拖欠工资行为，请求其介入调查并督促单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、
拖欠工资赔偿需要哪些证据
文庄律师网提醒你，在追讨拖欠工资及赔偿的过程中，证据起着至关重要的作用。劳动者需要收集并保留以下证据来证明与单位之间的劳动关系及工资拖欠情况：
1.工资单：公司曾发放的工资单是证明劳动关系和工资数额的直接证据。
2.公司文件：如公司花名册、出入卡、考勤卡等，这些文件可以证明劳动者在公司的工作时间及职位。
3.工作制服、报销单据：工作制服和报销单据等物品和文件，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
4.领导签字的单据：有公司领导签字的各种单据，如工作任务单、报销单等，也能间接证明劳动关系的存在。
5.其他非公司员工不可能得知的事项：这些特殊信息或知识也能作为证明劳动关系的证据之一。
综上所述，劳动者在面对单位拖欠工资时，应当积极收集并保留相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益。
