导读：
正常程序辞职基本工资不发是不合法的，根据《劳动合同法》等规定，用人单位应当足额支付工资。如被克扣，可投诉或申请劳动仲裁维权。
一、
正常程序辞职基本工资不发合法吗
正常程序辞职基本工资不发不合法。
1.根据《劳动合同法》及《工资暂行支付条例》等相关法律规定，劳动者在依法完成辞职手续后，用人单位应当按照合同约定及时足额支付其应得的工资报酬。
2.若用人单位以任何理由克扣或拒绝支付基本工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
3.正常离职是劳动者的合法权益，不应因此受到经济上的不公平待遇。
二、
辞职后单位扣工资如何维权？
辞职后若遭遇单位无故扣发工资的情况，劳动者可采取以下措施进行维权：
1.应向单位明确提出质疑，要求合理解释扣发工资的原因及依据；
2.若单位未能给予满意答复，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
在维权过程中，保留好与单位的沟通记录、工资单、银行流水等证据材料至关重要，它们将为劳动者提供有力的法律支持。
三、
试用期内离职单位能否扣工资？
文庄律师网提醒你，试用期内离职，单位无权扣发工资。
1.试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，在此期间，劳动者享有与正式员工相同的权益保障。
2.根据《劳动合同法》等相关法律规定，试用期内劳动者主动离职的，用人单位应当按照实际工作天数支付其应得的工资报酬，不得无故克扣或拒绝支付。
3.若单位以任何理由扣发试用期离职员工的工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
4.劳动者也应注意在试用期内离职时应遵守相关法律规定和合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失。
