导读：
同工不同酬解决矛盾的方法是时先尝试与雇主协商，无果则向劳动仲裁部门申诉，冷静理性依法操作是关键。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
一、
同工不同酬如何解决矛盾
面对同工不同酬的矛盾，应积极采取措施解决矛盾：
1.可以尝试与用人单位进行协商，通过沟通理解双方立场，寻求共识；
2.若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起申诉，通过法律途径维护自身权益。在解决矛盾的过程中，保持冷静、理性，并依据相关法律法规进行操作，是确保权益得到有效保障的关键。
二、
同工不同酬是否违法
文庄律师网提醒，同工不同酬在我国是明确违法的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且这一权利是公平公正的。
2.同工同酬原则要求对于执行同样工作任务且付出相等劳动力的工作者，应当赋予他们等同的劳动报酬。
3.任何形式的同工不同酬都是对劳动者合法权益的侵犯，违反了劳动法的相关规定。企业应严格遵守法律法规，确保劳动者享有公平公正的薪酬待遇，否则将受到法律的制裁。
三、
遭遇同工不同酬怎样维权
当劳动者遭遇同工不同酬的待遇时，应积极采取措施进行维权。
1.可以尝试与用人单位进行协商，通过沟通了解原因并争取合理待遇。
2.若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起申诉，依据相关法律法规提交证据材料，说明自己的诉求和理由。
3.劳动仲裁部门将依法进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。若对仲裁裁决结果不服，劳动者还有权在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
4.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
