导读：
公司加班过长投诉有效。根据《劳动法》，员工可向劳动保障局投诉超时加班。投诉后，部门将调查，违规公司将受罚并纠正，保障员工权益。
一、
公司加班时间过长投诉有用吗
公司加班时间过长，员工向劳动保障局投诉是有用的。
1.根据《劳动法》规定，每周工作时间不应超过五天，总时长不超过四十四小时。若公司超出此范围安排加班，且未按规定支付加班费，员工完全有权向劳动保障部门投诉。
2.此类投诉能够促使劳动保障局介入调查，若查实公司违法，将受到相应处罚，并需纠正其不当行为，确保员工的合法权益得到保护。
二、
公司过度加班如何投诉
1.面对公司过度加班的情况，员工首先可以尝试与公司内部协商解决，如直接向上级反映或通过员工代表提出意见。
2.若内部途径无法解决问题，员工可携带身份证明、工作证明、加班记录等相关证据，前往当地劳动保障局或人力资源与社会保障部门投诉。
3.投诉时，应详细阐述加班事实、公司未支付加班费或违反劳动法规定的具体情况，并要求劳动保障部门进行调查处理。
三、
加班过度可解除劳动合同吗
文庄律师网提醒，加班过度在一定条件下确实可以成为员工解除劳动合同的依据。
1.根据《劳动合同法》规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
2.即使未达到上述极端情况，但公司长期过度加班且未依法支付加班费，损害了劳动者的合法权益，员工根据其他条款，提出解除劳动合同，并要求企业支付加班费用及相应的经济补偿。
