导读：
不打辞职报告直接走会有的后果是试用期员工或需赔偿招聘培训费；正式员工若致经济损失，亦需赔偿。签订保密协议者，离职后须严守，否则面临法律责任及赔偿。
一、
不打辞职报告直接走会有什么后果
不打辞职报告直接走会有以下后果：
1.对于尚处于试用期的普通员工而言，自离可能导致用人单位要求赔偿招聘及培训费用，因为这段时间内公司为你投入了资源却未能获得预期的劳动回报。
2.对于正式员工，自离若给公司造成经济损失，如项目延误、客户流失等，公司同样有权要求你承担相应的赔偿责任。
3.若你与公司签订了保密协议，自离后还需严格遵守协议条款，不得泄露公司机密或在与原公司有竞争关系的单位工作，否则将面临不正当竞争的法律责任及赔偿要求。
二、
不打辞职报告离职的赔偿责任
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反法律规定或劳动合同中的约定，如不打辞职报告直接离职且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，包括但不限于：
1.招聘费用；
2.培训费用的直接经济损失；
3.因离职导致的项目中断、客户流失等间接经济损失。
文庄律师网提醒你，若你与公司签订了保密协议或竞业限制条款，在自离后违反这些约定，还需承担不正当竞争的法律责任，包括赔偿因此给公司带来的经济损失及商誉损害。
三、
自离对社保和入职新单位影响
自离不仅涉及经济赔偿问题，还会对社保和个人职业发展产生不良影响。
1.自离意味着你没有通过正规程序办理离职手续，因此无法获得离职证明，离职证明是转移社保、办理失业登记及入职新单位的重要凭证。
2.没有离职证明，你将无法顺利转移社保关系，可能导致社保中断或无法享受相关待遇。
3.新单位在招聘时通常会要求提供离职证明以核实你的工作经历和离职原因，缺乏这一证明可能会影响你的入职进度甚至导致求职失败。
因此，不打辞职报告直接离职是一个不明智的选择，应尽量避免。
