导读：
产假期间工资待遇降了，女职工有权要求恢复。依据法规，产假工资应保持不变。发现降薪，及时沟通并主张权益。劳动报酬的变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。
一、
产假期间工资待遇降了怎么办
面对产假期间工资待遇被降低的情况，女职工应立即与用人单位沟通，表明自己的权益，并要求恢复原有工资待遇。
根据《女职工劳动保护规定》及《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在产假期间享有工资不变的权利，用人单位不得因女职工生育、哺乳等情形而降低其工资。
二、
产假期间降薪是否违法
文庄律师网提醒，产假期间降薪是明确违法的行为。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，任何对劳动合同的变更，包括劳动报酬的变更，都必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。
2.用人单位单方面决定在女职工产假期间降薪，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规对女职工劳动权益的保护。
因此，女职工有权拒绝接受降薪，并要求用人单位恢复原有工资待遇。
三、
产假期间被降薪如何维权
如果女职工在产假期间遭遇降薪，且用人单位拒绝恢复原有工资待遇，女职工可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商解决：女职工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求，争取通过双方协商解决问题。
2.寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，咨询并准备相关证据材料，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集充分证据后，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原有工资待遇并支付相应的赔偿金。
