导读：
试用期辞职遇阻，先沟通明意再求解约。对于协商不成时，员工可向单位所在区的劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并协调解决。
一、
试用期辞职不给解约怎么办
面对试用期辞职却未得到解约的情况，员工首先应与雇主进行积极沟通，明确表达辞职意愿并要求立即办理离职手续，如果协商无果，员工可以采取以下措施：
1.向劳动行政部门举报：员工可向单位所在区的劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并协调解决。劳动行政部门有权要求雇主依法办理离职手续，保障员工的合法权益。
2.申请劳动仲裁：在确认与单位存在劳动关系的前提下，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位履行解约义务，并可能涉及工资、经济补偿等问题的裁决。
3.法律诉讼：若对仲裁结果不满，员工可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、
试用期辞职单位不批如何处理
文庄律师网提醒，当试用期员工提出辞职申请而单位不予批准时，员工应明确知晓自己的权利与义务：
1.*依法行使辞职权：根据劳动法规定，员工在试用期内提前三日通知雇主后，即可解除劳动合同。单位无权拒绝员工的合法辞职申请。
2.坚持书面辞职：为确保辞职行为的法律效力，员工应坚持提交书面辞职报告，并保留好提交证据，如邮件、短信或快递回执等。
3.寻求法律支持：若单位仍不批准辞职，员工可依据上述提到的向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
三、
试用期辞职工资如何发放
试用期员工辞职后，其工资应按照实际出勤天数和工作量进行结算：
1.明确工资构成：员工应了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以便准确计算应得工资。
2.按时结算工资：单位应在员工离职时或双方约定的时间内，将工资结算清楚并支付给员工。不得以任何理由克扣或拖延支付。
3.依法维权：如单位未按时支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。同时，也可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期员工在辞职过程中遇到不给解约、不批辞职或工资发放问题时，应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
