导读：
劳动仲裁时效过，离职手续不受限，劳动者可以依据合同或法规办离职，注意权益处理。若协商无果，可保留相关证据，以备将来可能的法律程序或作为谈判筹码。
一、
劳动仲裁诉讼时效过了怎么办理离职
面对劳动仲裁诉讼时效已过的情况，办理离职手续并不直接受时效限制的影响，具体如下：
1.员工离职通常依据的是劳动合同的约定或劳动法的相关规定，而非单纯依赖于仲裁时效。
2.若因时效问题导致无法通过仲裁或诉讼解决劳动争议，员工在离职时可能需要更加谨慎地处理与用人单位的权益关系。
3.在办理离职时，员工应确保完成所有法定和合同约定的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社保转移等。
4.员工可以就未解决的劳动争议与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决。
5.若协商无果，员工虽无法再通过仲裁或诉讼途径主张权利，但仍可保留相关证据，以备将来可能的法律程序或作为谈判筹码。
二、
劳动仲裁时效的法律规定
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在特定情况下，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会发生中断并重新计算。
3.因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，并在中止原因消除后继续计算。
文庄律师网提醒，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
