导读：
工厂克扣工资的，劳动者先与工厂沟通协商，无果可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁、诉讼维权。当劳动者面临工厂克扣工资等劳动权益受侵害的情况时，可以向工会寻求帮助和支持。
一、
工厂克扣工资怎么办
面对工厂克扣工资的情况，劳动者有权要求工厂按时足额支付劳动报酬。一旦发现工资被克扣，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1.具体而言，劳动者可以与工厂进行沟通协商，要求工厂说明克扣工资的原因，并尽快补发工资。
2.如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对工厂的违法行为进行调查处理。
3.劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨被克扣的工资。
二、
工厂克扣工资能申请仲裁吗
文庄律师网提醒，对于工厂克扣工资的行为，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权依法申请仲裁或提起诉讼。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有程序简便、处理快速的特点。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工厂存在克扣工资的行为。
4.劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料来审理案件，并作出公正的裁决。
三、
工会如何帮助克扣工资的劳动者
工会在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。当劳动者面临工厂克扣工资等劳动权益受侵害的情况时，可以向工会寻求帮助和支持。
1.根据《劳动合同法》的规定，工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，对用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的行为提出意见或要求纠正。
2.对于劳动者申请仲裁或提起诉讼的情况，工会将依法给予支持和帮助。
3.具体而言，工会可以为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，协助劳动者收集证据、准备材料，代表劳动者与工厂进行协商谈判，甚至在必要时为劳动者提供出庭辩护等支持。
