导读：
网上申诉拖欠工资，需访劳动行政部门官网，填公司名称、拖欠金额等举报。此举有法可依，依据《劳动保障监察条例》第九条。公司拖欠工资，劳动者在投诉并成功获得劳动行政部门支持后，有权要求公司进行相应的赔偿。
一、
如何网上申诉拖欠工资
如下网上申诉拖欠工资：
1.劳动者应首先访问当地劳动行政部门的官方网站，在网站上，按照操作提示填写详细的举报内容，包括公司名称、拖欠工资的具体数额、时间等关键信息。
这一步骤确保了劳动者的举报能够准确无误地被劳动行政部门接收并处理。
2.劳动保障行政部门在收到举报后，会根据情况决定是否立案调查。若决定立案，将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障举报人的合法权益。
3.《劳动保障监察条例》第十四条还规定了劳动保障监察的多种形式，包括日常巡视检查、审查书面材料以及接受举报投诉等，这为劳动者的举报提供了多元化的受理渠道。
4.值得注意的是，《劳动保障监察条例》第九条明确规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为，这为劳动者的网上申诉提供了坚实的法律依据。
二、
公司拖欠工资如何赔偿
对于公司拖欠工资的问题，劳动者在投诉并成功获得劳动行政部门支持后，有权要求公司进行相应的赔偿。
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，劳动者在遭受工资拖欠的情况下，不仅有权追回被拖欠的工资，还有权获得额外的经济补偿和赔偿金。
3.《劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，以及劳动者在遭遇拖欠工资时可以向人民法院申请支付令的权利。
文庄律师网提醒你，这些法律规定为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器。
