导读：
提前离职支付违约金是不合法的，除法定情形外，如专业培训服务期或保密协议，不得约定违约金。保障劳动者职业选择权。劳动者离职后若违反这些约定，也应按照约定向用人单位赔偿损失。
一、
提前离职需要支付违约金合法吗
提前离职需要支付违约金不合法，用人单位与劳动者之间约定劳动者辞职后需支付违约金的条款被视为无效条款，因为它侵犯了劳动者自主选择职业的权利。
除非存在法定情形，如用人单位为劳动者提供全额的专业技术培训费用并约定服务期，或双方约定保护商业机密及知识产权相关保密事宜，否则劳动者无需承担提前离职的违约金责任。
二、
何种情况下离职需支付违约金？
文庄律师网提醒你，在特定的情况下，离职确实可能会涉及支付违约金。
1.当用人单位为劳动者提供了全额的专业技术培训费用并约定了服务期时，如果劳动者在服务期未满前离职，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且需根据服务期尚未履行部分所应分摊的费用来确定。
2.如果劳动合同中明确约定了保护商业机密及与知识产权相关的保密事宜，劳动者离职后若违反这些约定，也应按照约定向用人单位赔偿损失。
