导读：
没签合同被辞退，劳动者向劳动局投诉的流程是携带工作证明等证据提交书面申请，劳动局核实后或责令改正、处罚。劳动者也可选仲裁或诉讼维权。
一、
没签合同被辞退怎么去劳动局告
面对未签劳动合同而被辞退的情况，劳动者首先可以向当地的劳动监察部门或劳动局提出投诉或举报，具体如下：
1.劳动者应携带相关证据，如工作证明、工资单、银行转账记录等，前往劳动局提交书面申请，详细陈述被辞退的事实及未签合同的情况。
2.劳动局在接到申请后，会进行调查核实，如确认用人单位存在违法行为，将依法责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
3.劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、
没签合同被辞退的赔偿标准
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》及相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。
1.若用人单位无故辞退劳动者，应依法支付经济补偿金。赔偿标准通常依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位存在故意拖延不订立劳动合同等违法行为，导致劳动者遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，还需依法承担额外的赔偿责任。
三、
没签劳动合同向哪投诉
对于未签劳动合同的问题，劳动者可以向多个部门或机构进行投诉或举报。
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。
2.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的劳动争议。
3.对于用人单位的严重违法行为，如拒绝支付劳动报酬、拒绝签订劳动合同等，劳动者还可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
在投诉或举报时，劳动者应提供充分的证据材料，以证明自己的主张和用人单位的违法行为。
