导读：
旷工被辞退对以后找工作通常是没有影响的，除非新雇主特别关注。但频繁旷工可能影响职业形象，保持职业纪律对求职有利。被辞退后，如果认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
一、
旷工被辞退对以后找工作有影响吗
旷工被辞退对以后找工作一般没有影响，具体规定如下：
1.从法律角度来看，用人单位因员工旷工而解除劳动合同，是基于合法的劳动纪律和规章制度，这一行为本身并不涉及劳动者的道德或能力问题。
因此，在后续的求职过程中，除非新雇主特别关注此点并作为评估标准，否则旷工被辞退的记录通常不会成为求职者被拒的直接原因。
2.频繁或严重的旷工行为可能反映出求职者的职业态度或责任感问题，这可能会在某些情况下影响雇主对求职者的第一印象或综合评估。
因此，对于求职者而言，保持良好的职业纪律和积极的工作态度是至关重要的，这不仅有助于避免被辞退的风险，也能在未来的求职过程中赢得更多机会。
二、
被辞退后如何申请劳动仲裁？
被辞退后，如果认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。具体申请流程如下：
1.准备材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、以及用人单位的工商登记信息。
2.提交申请：携带上述材料前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委进行立案申请。
3.等待立案与举证：提交材料后，仲裁委将在一定期限内给予立案，并通知双方进行举证和答辩。在此期间，劳动者需按照要求提供相关证据以支持自己的主张。
4.开庭审理与调解：仲裁委将组织开庭审理案件，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。
5.后续处理：对裁决结果不服的劳动者，有权在法定期限内向法院提起诉讼。同时，申请劳动仲裁期间并不妨碍劳动者寻找新的工作机会。
三、
辞退赔偿金如何计算？
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞退赔偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算方法如下：
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.高薪员工特别规定：
(1)对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(2)对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应按照相关法律规定支付加班费。
但需要注意的是，这些规定并不直接涉及辞退赔偿金的计算，而是对劳动者在工作期间应得报酬的补充规定。
