导读：
合同到期企业不续签合同，企业应按照《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资，以保障员工经济权益。
一、
合同到期企业不续签合同怎么赔偿
当合同到期而企业选择不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，企业需向员工支付经济补偿。这一赔偿是基于员工在企业工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
1.若员工工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算。
2.若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定确保了员工在合同终止后能够得到合理的经济保障。
二、
哪些情况下不续签合同有补偿？
文庄律师网提醒，不续签合同是否有补偿，主要取决于不续签的原因。
1.若企业选择不续签，且未维持或提高原劳动条件，导致员工无法续签，则企业需支付经济补偿。
2.若企业维持或提高了原劳动条件，但员工仍选择不续签，则企业无需支付经济补偿。
3.若企业降低了原劳动条件，导致员工不续签，则企业仍需支付经济补偿。
这些情况的界定，旨在保护员工的合法权益，避免企业随意终止合同而不承担相应责任。
三、
不续签合同补偿的计算方法？
不续签合同的经济补偿计算方法，依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，按一年计算。
(2)对于不足六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了经济补偿的公平性和合理性。
