导读：
工资老板不给并且没有合同的，先搜集证据，如工作记录等，证明劳动关系。随后可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
一、
工资老板不给没有合同怎么要回来
当面临工资被拖欠且未签订劳动合同的困境时，劳动者首先应积极采取行动，通过法律途径追讨应得报酬：
1.搜集并保留所有能证明与雇主存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工作记录、任务分配、公司文件上的签名、与其他员工或客户的交流记录等。
2.这些证据将作为维权的重要依据。在准备充分后，可正式向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。
3.若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。劳动者可依据以下证据材料来构建证据链：
1.用人单位下发的各类文件，如通知、工作任务书等，需加盖公司公章；
2.劳动者代表公司签订的合同或协议，同样需有公司公章；
3.与用人单位业务往来的第三方资料、工作证、打卡记录等；
4.录音、录像资料，特别是关于工作内容的记录；
5.网络聊天信息，微信等通讯工具的聊天记录，需证明使用者身份；
6.手机短信往来，特别是与雇主法定代表人或负责人的沟通记录。
这些证据能够有力地证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。
三、
追讨工资的法律程序及费用
追讨工资的法律程序通常包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。
1.劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。劳动仲裁具有时间限制短、成本低、程序简便的特点，是解决一般劳务纠纷的首选途径。
2.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。关于费用问题，诉讼费一般由原告先行垫付，最终由败诉方承担。
3.对于经济困难的劳动者，可申请法律援助，以减免律师费和诉讼费。
