导读:

试岗三天没做什么有薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,薪资不得低于同岗或合同薪资80%,及当地最低工资标准。实际出勤天数决定报酬。

一、

试岗三天没做什么有薪资吗

  试岗三天期间,即使员工未进行大量工作,也应获得相应的薪资。

  1.这是因为试岗期间同样属于用人单位的用工时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资需遵循一定标准。

  2.即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,或劳动合同约定工资的80%,同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  因此,无论试岗期间工作量的多少,员工都有权根据实际出勤天数获得相应的报酬。

二、

试岗期工资支付法律规定

  文庄律师网提醒,试岗期工资支付需遵循相关法律法规,主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。

  1.《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的下限,即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且这一水平需高于或等于当地最低工资标准。

  2.《工资支付暂行规定》则进一步细化了工资支付的具体要求,如支付时间、支付形式等,确保劳动者的合法权益得到保障。

试岗三天没做什么有薪资吗  第1张

三、

试岗工资低于最低标准是否违法

  试岗工资低于当地最低工资标准是违法的行为。

  1.根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位支付的工资必须满足一定的标准,其中之一就是不得低于当地最低工资标准。

  2.如果试岗期间的工资低于这一标准,劳动者有权向劳动行政部门投诉,并要求用人单位补足差额部分。

  3.对于逾期不支付差额工资的用人单位,劳动行政部门还有权责令其按一定比例向劳动者加付赔偿金。

  因此,试岗工资低于最低标准不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了国家法律法规的规定。