导读：
劳动合同违法条款无效，据《劳动法》规定，与法规相悖内容不具法律效力，涵盖多种违法情形，如试用期过长、不缴社保等，均违反劳动原则，故条款无效。
一、
劳动合同里违法的条款是否有效
劳动合同里违法的条款是无效的。根据《劳动法》及相关规定，任何与法律法规相违背的劳动合同内容均不具备法律效力。
这包括但不限于试用期过长、不购买社会保险、采用胁迫或欺诈手段订立的合同、订立程序形式不合法的劳动合同、违反劳动安全保护制度条款等。
二、
哪些劳动合同条款可能违法？
文庄律师网提醒，可能违法的劳动合同条款多种多样，主要涵盖以下几个方面：
1.违反法律法规的强制性规定：如试用期设置超过法定上限、不支付或低于最低工资标准的工资、不缴纳社会保险等。
2.采用不正当手段订立的合同：如使用胁迫、欺诈或乘人之危的方式迫使对方签订，或隐瞒重要事实导致对方在违背真实意愿的情况下签订。
3.程序不合法的合同：如未经双方充分协商或未经法定程序批准的合同，包括特殊工时制度等未经劳动行政部门批准的条款。
4.侵犯劳动者基本权利的条款：如规定劳动者自行承担工伤、职业病责任，限制其恋爱、结婚、生育权利，以及过度延长工作时间损害劳动者休息休假权利等。
5.显失公平的合同条款：如设定巨额违约金、无偿或不对价的竞业禁止条件等，这些条款往往对劳动者构成不合理的负担。
三、
签订合法劳动合同应遵循哪些原则？
签订合法劳动合同应遵循以下三项基本原则：
1.平等自愿原则：双方当事人法律地位平等，有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。任何一方都不得强迫对方接受其意志，确保合同内容基于双方的真实意愿。
2.协商一致原则：在订立合同的过程中，劳动者与用人单位应对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，确保双方对劳动权利、义务的意思表示一致。这是合同成立的基础。
3.合法原则：劳动合同的内容、订立程序和订立行为均须遵守国家法律、行政法规的规定。合法原则是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
