导读：
旷工离职扣完工资，先与单位协商明原因。拒付或解释不合理，可投诉劳动部门或仲裁。仲裁不服15日内，可向法院起诉维权。员工被辞退时，是否能要求经济补偿，关键在于辞退的原因。
一、
旷工离职扣完工资怎么办
面对旷工离职扣完工资的情况，员工首先应与单位进行协商，明确工资扣除的具体原因及依据，并要求单位及时支付剩余工资或合理解释扣除的合理性。
文庄律师网提醒你，若单位拒不支付或解释不合理，员工可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调解；
2.通过申请劳动争议调解、仲裁等法律途径解决争议；
3.在仲裁结果不满意的情况下，员工有权在仲裁结果下达后的15日内，向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
二、
员工被辞退能否要求经济补偿？
文庄律师网提醒你，员工被辞退时，是否能要求经济补偿，关键在于辞退的原因。
1.若非因员工个人原因（如严重违纪、失职等），而是基于单位的经济性裁员、合同到期不续签或符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，员工有权要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准通常为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，若该工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资支付。
