导读：
旷工离职不给工资举报的方式是劳动者可以直接向劳动行政部门进行投诉。具体可以先进行协商，无果可投诉劳动部门，或申请仲裁、诉讼，维护权益。
一、
旷工离职不给工资怎么举报他
面对旷工离职后单位拒绝支付工资的情况，员工可采取一系列措施来维护自身权益，具体如下：
1.员工应尝试与单位进行沟通协商，明确表达要求支付应得工资的意愿。
2.若协商无果，员工可直接向劳动行政部门进行投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
3.员工还可以选择通过劳动争议调解、仲裁等法律途径来寻求解决。
4.在仲裁结果不满意的情况下，员工有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付拖欠的工资。
二、
旷工离职工资纠纷如何解决？
文庄律师网提醒，旷工离职引发的工资纠纷，其解决途径多样且需遵循法定程序。
1.员工应首先尝试与单位协商解决，明确双方对于工资支付的具体意见和分歧点。
2.若协商不成，可向当地劳动行政部门申请调解，由第三方介入协助双方达成和解。
3.调解不成时，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构对纠纷进行裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵照执行。
4.若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
三、
员工离职哪些情况单位不赔偿？
员工离职时，单位是否需支付经济补偿金取决于具体的离职原因。根据相关法律法规规定，以下情况下单位无需支付经济补偿金：
1.劳动者主动提出并与单位协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者存在过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等；
3.劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；
4.劳动合同到期且用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续订的；
5.以及其他法律规定的特殊情况下劳动合同终止的情形。
在这些情况下，单位无需向离职员工支付经济补偿金。
