导读：
员工没有犯错老板要开除，劳动者有权要求经济补偿，数额视工作年限及薪资定。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁保障权益。
一、
员工没有犯错老板要开除怎么办
面对员工没有犯错却被老板开除的情况，员工首先应当了解自身的法律权益，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工并未违反任何合同条款或公司规章制度，而被无故解雇，员工有权要求公司支付经济补偿金。
2.经济补偿金的具体数额依据员工在公司的工作年限及工资水平来确定，确保员工在失业后得到一定的经济支持。
3.员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、
员工无过错被开除如何维权
文庄律师网提醒，员工在无过错情况下被开除，应当积极采取措施进行维权。
1.员工应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知等，以证明自己的无过错及公司的违法解雇行为。
2.员工可以依据《劳动合同法》等法律法规，向公司提出支付经济补偿金或赔偿金的合理要求。
3.若公司拒绝履行义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工还可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
三、
单位无需支付补偿的情形
尽管员工在无过错情况下被解雇通常有权要求经济补偿，但《劳动合同法》也规定了某些特定情形下，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这些情形主要包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正；
5.以及因违法犯罪行为被追究刑事责任等。
在这些情况下，单位可以依据法律规定解除劳动合同，并无需承担经济补偿或赔偿的责任。因此，员工在面临解雇时，也应了解并评估自身是否处于这些无需支付补偿的情形之中。
