导读：
上班四天没签合同，劳动者有工资。《中华人民共和国劳动法》规定，工资是劳动所得，未签合同不影响报酬支付，超时未签还需支付二倍工资。
一、
上班四天没签合同有工资吗
面对“上班四天没签合同有工资吗”的疑问，答案是明确的：劳动者有工资。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。
2.只要劳动者在用工期间提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
3.如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，还需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。
二、
没签合同工作有哪些权益
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下工作，劳动者依然享有一系列法定权益。
1.劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬，这是基于劳动付出而应得的经济补偿。
2.劳动者在工作中若受到损害或发生工伤事故，有权依法享受工伤保险待遇。
3.劳动者还有权要求用人单位提供必要的工作条件和劳动保护，以保障其人身安全和健康。
4.若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者还有权向相关部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。
三、
试用期是否需要签劳动合同
试用期作为劳动关系建立后的一个特殊阶段，同样需要签订书面劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。
2.无论劳动者处于试用期还是正式用工期，用人单位都应当与其签订书面劳动合同。
3.劳动合同中应当明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款，以保障双方的合法权益。
4.如果用人单位未在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。
