导读：
拖欠工资经济赔偿金申请的方法是先向劳动部门举报，责令限期支付；未支付则加付赔偿金。或依法申请支付令，要求支付劳动报酬及赔偿金。
一、
拖欠工资经济赔偿金怎么申请
在面临拖欠工资的情况时，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定申请经济赔偿金：
1.当用人单位未依照劳动合同的约定或法律规定支付劳动报酬，或支付的劳动报酬低于当地最低工资标准且逾期不改正时，劳动者可首先向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
2.若用人单位仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.《劳动合同法》第三十条也赋予了劳动者通过法院申请支付令的权利，即用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向法院提出申请，要求用人单位支付相应的劳动报酬及赔偿金。
二、
哪些情形不属于拖欠工资
文庄律师网提醒，根据相关法律法规及实践，不属于拖欠工资的情形主要包括但不限于以下11种：
1.国家法律、法规中有明确规定的工资支付情形；
2.劳动合同中双方明确约定的工资支付条款；
3.用人单位代扣代缴的个人所得税及社会保险费用等；
4.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
5.因劳动者个人原因给单位造成经济损失而从其工资中扣除的赔偿；
6.用人单位依法制定的规章制度中规定的工资支付情况；
7.企业经济效益与工资挂钩，经济效益下浮时工资相应调整的（但需保证不低于最低工资标准）；
8.劳动者请事假等合理原因导致的工资减少；
9.自然灾害、战争等不可抗力因素导致的支付延迟；
10.生产经营困难、资金周转影响，并经工会同意后的工资延期支付（具体延期时间由地方劳动行政部门确定）；
11.其他法律法规认可的非拖欠工资情形。
三、
拖欠工资应如何维权
面对拖欠工资的问题，劳动者应采取积极的措施维护自身权益。
1.可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间及金额。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构将依法对用人单位进行调查处理。
2.劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
3.劳动者还可以考虑向法院申请支付令，以更快捷的方式追讨工资。
