导读：
生病了用人单位若解除劳动合同，需先确认是否在医疗期内。医疗期内不得单方解除，违反者违法。依据《劳动合同法》规定，劳动者可维权。
一、
生病了用人单位解除劳动合同怎么办
在员工生病且处于规定的医疗期内，用人单位是不得单方面解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
面对此情况，员工可采取以下措施：
1.保留证据：确保有充分的医疗证明，证明自己在规定的医疗期内。
2.与单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并表达自身在医疗期内的合法权益。
3.法律途径：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
生病期间单位能解除劳动合同吗？
1.生病期间，单位一般不能解除劳动合同。除非劳动者符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的特定情形，且这些情形与生病无关。
但在医疗期内，用人单位是受到法律限制，不得随意解除劳动合同的。
2.根据《劳动合同法》第四十二条及相关法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位应遵守法律规定，不得单方面解除劳动合同。
若用人单位违反此规定，将承担相应的法律责任。
三、
单位违规解除劳动合同如何赔偿？
文庄律师网提醒，若单位在员工生病期间违规解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的计算标准如下：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，员工在遭遇单位违规解除劳动合同的情况时，可依据上述规定计算应得的赔偿金，并向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼以维护自身合法权益。
