导读：
工厂短期工是需要签合同的。根据我国《劳动合同法》，即便是短期工，也应与雇主签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，确保双方权益受法律保护。
一、
工厂短期工需要签合同吗
工厂短期工同样需要签订劳动合同。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同不仅包括固定期限和无固定期限的合同，还明确指出了以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型。
2.这意味着，即便是工厂中的短期工，他们与雇主之间也应当基于完成某项特定工作任务而签订劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。
因此，工厂短期工应当与雇主签订劳动合同，而非劳务合同，以明确双方的权利与义务。
二、
工厂短期工合同如何签订？
文庄律师网提醒，工厂短期工合同的签订应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.合同应明确约定工作任务的具体内容、完成期限以及工作标准等核心要素，确保双方对合同期限有清晰的认识。
2.合同中的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款也需详细列明，以保障短期工的合法权益。
3.在签订过程中，双方应协商一致，并在合同上签字盖章确认。
4.得注意的是，对于非全日制用工的短期工，虽然法律允许双方订立口头协议，但为避免日后发生纠纷，建议还是尽量签订书面合同，明确双方的权利与义务。
三、
短期工与全职合同工有何区别？
短期工与全职合同工在多个方面存在显著区别。
1.从合同期限来看，短期工通常是以完成某项工作任务为期限，而全职合同工则往往签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同。
2.在工作内容和强度上，短期工可能更加侧重于某项特定任务的完成，而全职合同工则可能承担更为全面和长期的工作职责。
3.在福利待遇方面，由于短期工的工作性质较为特殊，他们可能无法享受到与全职合同工同等的福利待遇，如带薪休假、年终奖等。
