导读：
单位员工诈骗时，若公司是受害者，则不承担经济赔偿。但公司需协助公安机关调查，并有权依法解除与该员工的劳动合同，以维护企业秩序。
一、
单位员工诈骗单位承担多少
1.单位员工诈骗时，若公司同样是受害者之一，则公司不直接承担经济赔偿责任。然而，公司负有协助公安机关进行调查的义务，以确保案件能够顺利侦破。
2.若员工因个人行为构成诈骗犯罪，依法需追究其刑事责任的同时，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与该员工解除劳动合同，以维护企业内部的秩序与稳定。
这一过程体现了公司在面对员工违法行为时的应对机制与法律责任界限。
二、
单位员工诈骗如何判刑
文庄律师网提醒，单位员工诈骗的判刑问题，需根据员工是否知情及参与程度来判定。
1.若员工对公司的诈骗行为毫不知情，其个人不应承担刑事责任，自然不会被判刑。
2.若员工明知公司在进行诈骗活动并参与其中，则可能被视为从犯处理。
3.具体判刑标准将依据《刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的量刑规定，结合员工在犯罪中的实际作用、诈骗数额大小及情节严重程度来综合确定。
因此，员工诈骗的判刑结果具有个案差异性，需根据具体情况具体分析。
三、
员工诈骗单位如何处理
面对员工诈骗单位的情况，单位应采取一系列有效措施进行处理。
1.及时报警并协助公安机关进行调查取证，以便尽快查清事实真相。
2.根据调查结果，若员工确实存在诈骗行为，单位可依据相关法律法规及企业内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分或解除劳动合同。
3.单位还应加强内部管理，完善风险防控机制，提高员工法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
4.对于因员工诈骗行为给单位造成的经济损失，单位可通过民事诉讼等合法途径向诈骗者追偿。
