导读：
用人单位在哺乳期一般不可以调动员工岗位，但在特定条件下，如员工因身体原因暂不能胜任原岗位，双方协商且用人单位有充分证据时，可以进行岗位调动。但并非随意调动，需遵循法律程序和原则。
一、
用人单位在哺乳期可以调动员工岗位吗
在哺乳期内，如果员工原岗位的工作内容因其身体原因或其他合理因素导致暂时不能胜任，用人单位在符合特定条件下是可以调动员工岗位的。
但必须明确，这种调动必须基于双方协商，并且用人单位需有充分的证据证明员工确实无法继续履行原岗位职责。
二、
哺乳期调岗需满足哪些条件？
文庄律师网提醒，哺乳期调岗需满足以下条件：
1.用人单位必须有足够的证据证明员工因身体或其他合理原因无法胜任原岗位；
2.调岗必须经过与员工的充分协商，确保员工对调岗安排有明确的了解和同意；
3.调岗后的岗位应确保员工的合法权益不受损害，包括但不限于工资、工时、工作条件等方面；
4.调岗行为不得违反相关法律法规，如《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳期女职工的特殊保护规定。
三、
如何维护哺乳期调岗的权益？
若哺乳期员工对调岗安排持有异议，或认为用人单位的调岗行为违反了相关法律法规和自己的合法权益，可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位进行进一步的沟通和协商，表达自己的诉求和意见；
2.如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持；
3.还可以选择申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，哺乳期员工应注意保留相关证据材料，如调岗通知、协商记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
