导读：
员工工伤住院公司需要垫付医药费。根据《工伤保险条例》，工伤治疗费由工伤保险基金承担，实际操作中常由公司先行垫付，包括符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的费用。此外，公司还需支付住院伙食补助费。
一、
员工工伤住院公司是否需要垫付医药费
面对员工工伤住院的情况，公司确实需要承担垫付医药费的责任。
1.根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤治疗所需费用应由工伤保险基金承担，但在实际操作中，这部分费用往往由用人单位先行垫付。
2.工伤职工在治疗过程中产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均应由公司负责垫付。
3.职工住院治疗工伤的，公司还需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，以减轻工伤职工的经济负担。
二、
工伤赔偿项目包含哪些内容？
文庄律师网提醒，工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保工伤职工得到全面的保障。具体而言，工伤赔偿项目包括但不限于：
1.治（医）疗费：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，由所在单位按标准报销。
4.康复治疗费：符合标准的康复性治疗费用由工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：如假肢、矫形器等，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期及评定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
8.一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发放。
10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
11.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：针对因工死亡的职工家庭提供经济支持。
三、
工伤维权流程
工伤维权流程涉及多个环节，职工需了解并遵循以下步骤及注意事项：
1.证明劳动关系：首先需证明与用人单位之间存在劳动关系，可通过劳动合同、工资条、同事证明等材料进行举证。
2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
4.享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
