导读：
企业搬迁不赔偿劳动者，而是补偿，补偿标准为工作满一年补偿一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准补偿，最高十二年。
一、
企业搬迁应该怎么赔偿劳动者
企业搬迁不赔偿劳动者，而是进行补偿。
1.具体而言，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算进行补偿。
2.对于工作不满六个月的员工，公司则需补偿其半个月的工资。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准支付经济补偿，但最高年限不超过十二年。
二、
企业搬迁劳动者补偿标准
文庄律师网提醒，企业搬迁对劳动者的补偿标准主要依据员工的工作年限和工资水平来确定。除上述按年限计算的补偿外，还需注意以下几点：
1.补偿的月工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；
2.若劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按三倍封顶计算，以避免过高的赔偿额；
3.经济补偿的年限也有限制，最高不超过十二年，这既体现了对劳动者的合理补偿，也避免了企业承担过重的经济负担。
三、
企业搬迁不愿跟随有补偿吗
在企业搬迁过程中，若劳动者因个人原因或其他合理考量不愿跟随企业搬迁至新址，企业有权与劳动者解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
1.经济补偿的数额同样依据劳动者在企业的工作年限来计算，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济保障。
2.企业还需注意，在解除劳动合同前应与劳动者进行充分沟通，了解其不愿搬迁的具体原因，并尽可能提供合理的解决方案或协助其寻找新的工作机会，以减少对劳动者的负面影响。
