导读：
试用期被辞退未获补偿，劳动者可先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，要求支付补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求支付两倍赔偿金。如单位拒付，可申请劳动仲裁或诉诸法律。
一、
试用期被辞退不给补偿怎么办
试用期被辞退且未获得应得补偿时，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位进行友好沟通，明确其未支付补偿的原因，并尝试协商解决。
2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法支付补偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期被违法辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
3.若用人单位拒绝履行，劳动者还可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
二、
试用期被辞退的补偿标准是什么
文庄律师网提醒，试用期被辞退的补偿标准主要取决于劳动者在用人单位的实际工作年限及工资水平。
1.依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于试用期员工，若工作不满六个月被辞退，则应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
3.若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资等额外赔偿。
三、
试用期未签合同的法律后果
试用期未签订劳动合同的法律后果严重。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受损时难以维权，如被违法辞退时难以证明劳动关系、难以获得应有的经济补偿等。
3.用人单位还可能因此受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应在试用期内及时签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
